Всяко было, но сейчас я считаю, что препятствовать людям делать то, что они хотят - бессмысленное занятие. Во первых, люди умнеют на глазах и те способы, что из сдерживали ранее - уже не срабатывают с той же лёгкостью, требуя применения усилий, размер которых возрастает в прогрессии, не всегда уже арифметической; что может вдохновить юнца, не бывавшего в переделках, жаждущего со всем пылом в них поучаствовать, но не того, кто десять лет отдал делу. Во вторых, одерживая победы на бесславном поле ограничения человека в его желаниях, ты обретаешь в глазах его врага, средства которого так же сильно отличаются от твоих, как и цели, к которым он стремится. Ни к чему это, я считаю. Потому и не завожу на предприятиях, с инфраструктурой и людьми которых работаю, ограничений на время и средства препровождения такового. Если сотрудник идиот, то его следует уволить, а не пытаться оградить его от средств выражения его идиотизма. Ежели уволить нельзя, то следует просто "забить" на этого идиота, тем более не тратя время и другие ресурсы на него - пусть этим занимается тот, кто держит его на работе.
Например, я сам предлагаю сотрудникам поиграть в рабочее время, послушать музыку, посмотреть фильмы. Никак и никому не ограничиваю доступ в интернет. Зачем? Если человек не хочет или не может работать - пусть это явно проявляется, доступно всем окружающим, нежели придётся напрягаться и выискивать тех, кто тормозит производство.
Не препятствуя занятиям непроизводственной деятельностью я так же не препятствую и распространению информации о том, кто и чем занимается в рабочее время, которое неплохо было бы посвятить полезной предприятию деятельности. В частности, после ряда безуспешных попыток приструнить профилактическими беседами пользователей сети, убеждая их не использовать доступ в интернет для посещения ресурсов, не имеющих отношения к работе, я не придумал ничего лучше, как обеспечить свободный и беспрепятственный доступ к полной индивидуальной статистике использования интернет ресурсов всех сотрудников предприятия за любой прошедший период времени. Теперь каждый сотрудник может ознакомится с тем, какие интернет ресурсы посещает его коллега, насколько активно и в течении какого времени за рабочий день он ими пользуется. Смотришь фильмы в рабочее время? Смотри, но знай, что твои указания и рекомендации не будут всерьёз восприняты коллегами, которые знают, что ты мастер по изображению вдумчивой работы во время просмотра сериала. Играешь в онлайн-игры? Играй, но знай, что твой любимый сервер известен всем. Социальные сети твой конёк? Хорошо, но не жалуйся, что без помощника ты не справляешься с работой. Работаешь с документами ДСП, под подпиской о неразглашении, а с твоего рабочего места фиксируются шифрованные подключения к динамическим IP-адресам? Продолжай в том же духе, кому надо - примут к сведению. Ходишь только по ресурсам производственной направленности? Хм, надо-же, ну - вот тебе премия и отгул в любое время.
[ уже посетило: 5515 ]
